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  1. 求める人材

教育のこだわり

基本方針

昔に比べると、子供たちを取り巻く教育環境、受験システムなども大きく様変わりしました。また、少子化がすすむ中でこどもたち一人ひとりの学習ニーズも今後ますます多様化し、個性化するものと予想されます。

その意味では一人ひとりに応じたきめ細かい対応が、今後よりいっそうもとめられてきます。これまでの経験や実績をもとに、さらに企業として柔軟性を養いながら、どこまで質の高い教育サービスを提供できるか。

まだまだ、わたしたちの挑戦は続きます。あらたな変化を起こそうとするとき、ときとして、経験が邪魔をする場合があります。しかし、そこに固執していたのでは、大きな成果(変化)を望めません。どうぞ、この次はあなたの声を、あなたの想いを届けてください。

テーマはFor the Next Generation!

社員一人一人が現場の主人公となり、全員で会社を牽引していく。そんな風通しのよさを大切にしている企業です。
次の世代への通じる新しい教育の「扉」をいま一緒に開こうではありませんか。

ヒトへのこだわり

人材について

さて、”塾の講師”という仕事に皆さんは、どのようなイメージをお持ちですか。昨今では生徒募集のための電話営業や教材、教具の販売など、収益確保のためにきびしい数字やノルマを課せられるところもあるようです。

もちろん、塾といえども企業です。企業である以上、利益を上げることは大切です。しかし、それは生徒や保護者様の満足があってのこと。利益を追うあまり肝心な授業の中味が手薄になったり、指導が疎かになるのは問題です。
何より、塾の商品は”授業”そのものなのですから。

よりわかりやすい授業を行なうため、そして、より早くプロの講師になってもらうため、当塾では「1人1教科」に専念していただきます。もちろん、その分、人件費もかかります。経営の面だけ考えれば”効率的”とはいえません。

しかし、生徒のことを一番に考えれば
「1教科専任制」がベストなのです。

「ミドルからハイへ、ハイからトップへ!」生徒の実力を確実に伸ばしていくのが塾の使命。目標を達成させる授業を行ない、生徒を合格させなければ塾の意味が無い。
自らの授業を磨き、結果で応える!そんな講師をめざしてください。

そこまで一途になれる方に
お逢いしたいです。

そうしたプロ意識を講師全員が持ち続けているからこそ、東濃、可茂、美濃地区トップレベルの合格実績を築くことができたのであり、生徒数も開校以来、右肩上がりで推移しているのではないか、と自負しています。

皆さんが「就職」する目的は何ですか?「企業」に求めるものは何ですか?
規模や知名度は大手に及びませんが、仕事を通しての手応え、達成感、存在感というものを痛いくらい感じられる”永く続けていたいと思える仕事”がここにあります。

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